为了全面的评估员工的工作绩效，调动员工的工作激情，使全体员工的工资待遇与工作付出成对比，并能提高连锁店内的工作效率，多数美容院选择实施底薪加绩效考核薪金加提成制度，全面评价员工的各项工作表现，是员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力该向上改善工作的动力。

为此，美容院的财务总是需要对各个岗位各个员工的绩效和提成使用大量时间进行核对和计算。据悉，每个岗位的提成来源、计算方式以及绩效考核是不一样的，所以财务在计算的过程中很容易出错和混淆，消耗了大量人力和时间成本。

傲蓝美容院管理软件符合全国多数美容院要求，如按销售业绩阶梯计算方式、按产品固定提成金额、点工指名提成、服务费提成等方式灵活切换，提成比例设置。通过系统自动实时进行计算，让财务无需加班加点也可以很快统计员工业绩。

傲蓝美容院管理软件系统可根据大量开单数据自动计算员工提成，化繁为简，帮助美容院提高员工积极性！通过点工提成激励美容师做好服务。

以上功能（软件界面图）来源于新版本，具体软件功能以实际购买版本而定，如有疑问，请联系产品顾问进行咨询。

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